THEME 5 : LES MUTATIONS DU TRAVAIL

Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ?

Dans un environnement économique marqué par l’incertitude et la concurrence, le management des ressources humaines (RH) constitue un enjeu stratégique pour l’entreprise. Les hommes et les femmes au sein de l’organisation sont au cœur du processus de création de valeur : ils produisent, prennent des décisions, innovent et participent à l’atteinte des objectifs stratégiques. Le développement des compétences et de la capacité d’adaptation des salariés est donc une source essentielle d’avantages concurrentiels durables.

Comment le droit prend-il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?

En droit du travail français, plusieurs formes d’activité professionnelle sont possibles. La distinction majeure s’opère entre le travail salarié et le travail indépendant.
Cette distinction n’est pas seulement théorique : elle entraîne des régimes juridiques, sociaux et fiscaux très différents.
L’enjeu principal est donc d’identifier correctement la nature du lien de travail, car la qualification retenue détermine les règles applicables.

Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ?

Le marché du travail est le lieu de rencontre entre l’offre de travail (proposée par les individus) et la demande de travail (émise par les entreprises). En France et en Europe, ce marché connaît des transformations rapides, notamment sous l’effet des mutations technologiques, de la mondialisation et des évolutions démographiques (I). Pour accompagner ces changements, souvent à l’origine de déséquilibres persistants, l’État met en œuvre des politiques de l’emploi visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail (II).