Construisons ensemble votre avenir
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CEJM
THEME 1 : L'INTEGRATIN DE L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT
MANA T1
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DROIT T1
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ECO T1
APPLI ECO T1
THEME 2 : LA REGULARISATION DE L'ACTIVITE ECONOMIQUE
MANA T2
APPLI MANA T2
DROIT T2
APPLI DROIT T2
ECO T2
APPLI ECO T2
THEME 3 : L'ORGNISATION DE L'ACTIVITE DE L'ENTREPRISE
MANA T3
APPLI MANA T3
DROIT T3
APPLI DROIT T3
ECO T3
APPLI ECO T3
THEME 4 : L’IMPACT DU NUMÉRIQUE SUR LA VIE DE L’ENTREPRISE
MANA T4
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DROIT T4
APPLI DROIT T4
ECO T4
APPLI ECO T4
THEME 5 : LES MUTATIONS DU TRAVAIL
MANA T5
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DROIT T5
APPLI DROIT T5
ECO T5
APPLI ECO T5
THEME 6 : LES CHOIX STRATÉGIQUES
MANA T6
APPLI MANA T6
MANA T6-2
APPLI MANA T6-2
Méthodologie
Les grands auteurs à connaitre
Management
Peter Drucker
Michael Porter
Rensis Likert
Michel Crozier
Erhard Friedberg
Gary Hamel et C.K. Prahalad Les compétences fondamentales des entreprises
Henry Mintzberg Le rôle des managers
Abraham Maslow La pyramide des besoins
Herbert Simon Le processus de décision
Joseph Schumpeter Le processus de « destruction créatrice »
Aghion et Howitt - Typologie des innovations
Frederick Herzberg Théorie Bi factoriel
Edith Penrose La théorie de la croissance de la firme
Le modèle LCAG
Robert Kaplan et David Norton Tableau de Bord Prospectif (TBP) - Gestion stratégique
Alfred P. Sloan La théorie de la décentralisation
Richard Cyert et James March Théorie comportementale de la firme
Ronald Coase et Oliver Williamson Théorie des coûts de transaction
Igor Ansoff Matrice Produit / Marché
Economie
Adam Smith
Keynes
David Ricardo
Jean-Baptiste Say
Milton Friedman
Joseph Stiglitz
Friedrich von Hayek
Thomas Piketty
John Kenneth Galbraith
Robert Solow
George Akerlof
CGRH
Thème 1 : Accompagnement du parcours professionnel
La marque employeur
Contribution aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital
Participation à l'intégration des nouveaux personnels
La mobilité professionnelle et géographique
Appui aux évolutions administratives du contrat de travail
Thème 2 : Contribution à l’amélioration de la vie au travail
Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
Contribution à l’aménagement des postes et à l'organisation des espaces de travail physiques ou virt
Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail
Thème 3 : Collaboration aux relations sociales
Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel
Accompagnement des élections professionnelles
Préparation et suivi de la négociation sociale
La gestion des conflits
Thème 4 : Participation à la performance sociale
Suivi et analyse des indicateurs sociaux
Gestion du temps de travail individuels et collectifs
Préparation à la démarche d’appréciation des compétences
Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue
Méthodologie
L'AbCd de la RH
MINI CAS CGRH
GESTION DE PROJET
LES 4 ETAPES DE LA GP
ETAPE 1 : LA PREPARATION
ETAPE 2 : LA VEILLE INFORMATIONNELLE
ETAPE 3 : LA MISE EN OEUVRE
ETAPE 4 : LA CLOTURE
BIEN PREPARER L'EPREUVE ORALE
OPA
COMPETENCE 1 : conduire l'action administrative en appui aux membres de l'entité
COMPETENCE 2 : conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier
COMPETENCE 3 : contribuer à la pérennisation des processus
COMPETENCE 4 : rationaliser l’usage des ressources de l’entité
Engagement étudiant
BIEN PREPARER L'EPREUVE ORALE
MOPI
Contact
Les auteurs à connaître en CEJM
En management
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En économie
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