Récapitulatif des auteurs par chapitre en CEJM
1ère année
Thème 1 : L'intégration de l'entreprise dans son environnement
Chapitre 1 : De quelle manière l'entreprise s'inscrit - elle dans son environnement ?
Edward Freeman : Pour la théorie des parties prenantes (stakeholders). L'entreprise doit prendre en compte les intérêts de tous ceux qui influencent ou sont influencés par son activité (clients, salariés, État, ONG).
Howard Bowen : Père fondateur de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Il définit l'idée que les entreprises ont des obligations envers la société qui dépassent la simple recherche de profit.
Chapitre 2 : Comment les contrats sécurisent - ils les relations entre l'entreprise et ses partenaires ?
Oliver Williamson : Pour la théorie des coûts de transaction. Le contrat sert à réduire l'incertitude et à protéger l'entreprise contre l'opportunisme de ses partenaires.
Jean Tirole : Pour la théorie des contrats et l'asymétrie d'information (comment rédiger un contrat quand une partie en sait plus que l'autre).
Chapitre 3 : Comment s'établissent les relations entre l'entreprise et son environnement économique ?
Marchés bifaces (Jean Tirole) : Pour comprendre les relations entre les plateformes numériques et leurs différents utilisateurs (vendeurs/acheteurs).
Externalités (Arthur - Cécil Pigou) : Pour analyser les impacts (positifs ou négatifs) de l'activité de l'entreprise sur des tiers sans contrepartie monétaire.
Thème 2 : La régulation de l'activité économique
Chapitre 4 : Comment l'entreprise intègre-t-elle la connaissance de son environnement dans sa prise de décision ?
Herbert Simon : Pour la théorie de la rationalité limitée. Le décideur ne choisit pas la solution optimale, mais la première solution satisfaisante compte tenu de ses capacités et du temps disponible.
Diagnostic PESTEL : Outil indispensable pour analyser l'environnement macro-économique (Politique, Économique, Sociologique, Technologique, Environnemental, Légal).
Chapitre 5 : Comment les activités économiques sont-elles régulées par le droit ?
Liberté contractuelle : Principe juridique fondamental (Code Civil) qui permet aux entreprises de s'organiser, sous réserve du respect de l'ordre public.
Droit de la concurrence : Les autorités de régulation (Autorité de la concurrence) veillent à éviter les abus de position dominante ou les ententes illicites.
Chapitre 6 : Quel est le rôle de l'État dans la régulation économique ?
Richard Musgrave : Pour les trois fonctions de l'État : allocation (fournir des biens publics), redistribution (réduire les inégalités) et régulation/stabilisation (agir sur la croissance et le chômage).
John Maynard Keynes : Pour l'intervention de l'État par des politiques budgétaires de relance en période de crise.
Thème 3 : L'organisation de l'activité de l'entreprise
Chapitre 7 : Comment l'entreprise organise-t-elle ses ressources ?
Edith Penrose : Pour l'approche par les ressources (RBV - Resource-Based View). L'avantage concurrentiel vient de la possession de ressources rares, difficiles à imiter et non substituables.
Michael Porter : Pour la chaîne de valeur (identifier quelles ressources et activités créent la marge).
Chapitre 8 : Comment choisir une structure juridique pour l'entreprise ?
Entreprise individuelle vs Société : Distinction entre l'unicité du patrimoine et la création d'une personnalité morale distincte pour limiter les risques.
Théorie de l'agence (Jensen et Meckling) : Pour comprendre les relations entre les actionnaires (principaux) et les dirigeants (agents) au sein des sociétés.
Chapitre 9 : Comment les facteurs économiques déterminent-ils les choix de production ?
Combinaison productive : Choix entre le facteur travail et le facteur capital en fonction de leur coût relatif et de leur productivité.
Coût marginal : Concept microéconomique pour déterminer le niveau de production qui maximise le profit.
Chapitre 10 : Quelles réponses apporte le droit face aux risques auxquels s'expose l'entreprise ?
Responsabilité civile délictuelle et contractuelle : Obligation de réparer un dommage causé à autrui.
Principe de précaution : Intégration de la gestion des risques environnementaux ou sanitaires incertains dans les décisions de l'entreprise.
Chapitre 11 : Quel financement pour l'entreprise ?
Modigliani et Miller : Pour la réflexion sur la structure financière (choix entre autofinancement, emprunt bancaire ou augmentation de capital).
Financement désintermédié : Le rôle des marchés financiers et des nouveaux modes de financement (crowdfunding).
2ème année
Thème 4 : L'impact du numérique sur la vie de l'entreprise
Chapitre 1 : Quelle est l'incidence du numérique sur le management ?
Michael Porter : Pour analyser comment le numérique transforme la chaîne de valeur et crée de nouveaux avantages concurrentiels.
Maurice Thévenet et Cécile Dejoux : Pour l'évolution du rôle du manager (facilitateur, coach) face aux outils collaboratifs.
Yves Citton : Pour comprendre comment une entreprise cherche à capter l'attention du client.
Chapitre 2 : Dans quelle mesure le droit répond-il aux questions posées par le développement du numérique ?
Jean Tirole : Pour les enjeux de régulation des marchés bifaces (plateformes) et la protection des utilisateurs.
Nick Srnicek : Pour la question de la propriété des données et les risques de monopole des infrastructures numériques.
Pascal Kermarrec : Pour l'évolution du cadre juridique du travail lié aux outils numériques (télétravail, droit à la déconnexion).
Chapitre 3 : Comment le numérique transforme-t-il l'environnement des entreprises ?
Chris Anderson : Pour le modèle Freemium et l'économie de la gratuité qui bouscule les prix de marché.
Walter Stahel : Pour le passage à l'économie de la fonctionnalité (vente de l'usage via le numérique).
Cédric Durand : Pour l'analyse critique de la dépendance des entreprises vis-à-vis des "fiefs" numériques (Marketplaces).
Thème 5 : Les mutations du travail
Chapitre 4 : Quel est l'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail ?
Abraham Maslow et Frederick Herzberg : Pour comprendre les leviers de motivation et les facteurs d'hygiène/motivation.
Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee : Pour la polarisation de l'emploi (disparition des tâches routinières au profit du complexe).
John Stacey Adams : Pour la recherche d'équité dans la rétribution des efforts des salariés.
Chapitre 5 : Comment le droit prend-il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?
Théories de la flexibilité (Atkinson) : Pour distinguer la flexibilité quantitative (intérim, CDD) et qualitative (polyvalence) mentionnée dans votre cours.
Pascal Kermarrec : Pour les impacts juridiques des nouvelles formes de travail (plate -formisation du travail).
Chapitre 6 : Quelles sont les principales évolutions du marché du travail ?
Maurice Thévenet et Cécile Dejoux : Pour la gestion des talents et l'importance croissante des soft skills.
Brynjolfsson et McAfee : Pour l'évolution des qualifications requises par l'intelligence artificielle.
Thème 6 : Les choix stratégiques de l'entreprise
Chapitre 7 : Comment le diagnostic éclaire-t-il les choix stratégiques de l'entreprise ?
Michael Porter : Pour le diagnostic externe (5 forces concurrentielles) et interne (chaîne de valeur).
Edith Penrose : Souvent citée pour l'approche par les ressources (RBV), pour identifier les compétences distinctives de l'entreprise.
Chapitre 8 : Quels sont les choix stratégiques opérés par l'entreprise ?
Michael Porter : Pour les stratégies génériques (domination par les coûts, différenciation, focalisation).
Igor Ansoff : Pour les vecteurs de croissance (pénétration de marché, développement de produit, diversification).
Walter Stahel : Pour la stratégie de pivotement vers un modèle d'usage (servitisation).